Convention de partenariat MIEPEEC-ANAPC-FNBTP : Lancement dudispositif IDMAJ pour les non-diplômés
Lors de la cérémonie officielle de lancement du dispositif IDMAJ pour les jeunes non-diplômés, organisée à Rabat à l’initiative du Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, en partenariat avec l’ANAPEC, la FNBTP,
représentée par son Président, M. Mohammed Mahboub, accompagné par une délégation de la Fédération, a
procédé à la signature de la convention encadrant la mise en œuvre de ce dispositif.
Cette initiative vise à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes éloignés du marché du travail, en apportant des réponses concrètes aux
besoins en compétences des entreprises. Les offres concernent plusieurs secteurs clés de l’économie
nationale, notamment l’industrie, l’automobile, les services, l’offshoring, la distribution, l’agroalimentaire, l’aéronautique ainsi que le bâtiment et les travaux publics Le dispositif IDMAJ repose sur une approche intégrée combinant formation d’adaptation de courte durée (3 à 6 mois), apprentissage en entreprise et accompagnement personnalisé, avec un
objectif d’environ 100.000 insertions professionnelles par an dans près de 200 métiers, dont plusieurs liés au
secteur du BTP .
À cette occasion, le Président de la FNBTP, M. Mohammed Mahboub, a souligné que ce dispositif constitue «
un acte concret et attendu » pour le secteur,
mettant en avant les spécificités du BTP, caractérisé par la mobilité des chantiers et des contraintes territoriales importantes. Il a insisté sur le caractère urgent de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, avec des besoins estimés à plus de 25.000 profils par an, et a appelé à une territorialisation effective du dispositif, à son adaptation aux réalités contractuelles du secteur, notamment le contrat de chantier, ainsi qu’à la mise en place d’indicateurs de suivi permettant d’évaluer son efficacité.
De son côté, M. Toufik Cherradi, Président de la Commission Emploi Formation de la FNBTP intervenant au
nom de la CGEM, a mis en avant le rôle central de l’entreprise comme lieu d’apprentissage et de transmission des compétences, en particulier dans les
métiers du BTP où les savoir-faire s’acquièrent principalement par la pratique.
Il a souligné que ce dispositif permettra de créer une passerelle essentielle entre les jeunes et l’entreprise, en offrant une première expérience professionnelle structurante, tout en répondant aux besoins concrets des entreprises en compétences.
À travers sa signature et son implication active, la FNBTP réaffirme son engagement en faveur du développement du capital humain, de l’inclusion des jeunes et du renforcement de l’employabilité dans le secteur pour accompagner la montée en puissance des grands programmes d’investissement à l’horizon 2030 et
au-delà.
