Formation professionnelle : Mission d’échanges institutionnels en Allemagne (GIZ) 26 – 30 janvier 2026
Dans le cadre de ses actions de coopération internationale et de renforcement des partenariats en matière de formation, d’employabilité et de développement des compétences dans le secteur du BTP, la FNBTP, représentée par le Président de la Fédération, accompagné du Président de la Commission Emploi–Formation ont pris part à un voyage d’échanges institutionnels en Allemagne, organisé du 26 au 30 janvier 2026 avec l’appui de la GIZ (Agence allemande de coopération internationale pour le développement), dans le cadre du projet CESAR II, et en partenariat avec la Direction Générale des Collectivités Territoriales (DGCT) relevant du ministère de l’Intérieur. Ce voyage d’échanges institutionnels en Allemagne a permis à la FNBTP d’examiner en profondeur des dispositifs structurants du secteur du BTP allemand, reposant sur une gouvernance de branche forte, une mutualisation des risques et des coûts, ainsi qu’une coopération étroite entre partenaires sociaux.
L’analyse du modèle de protection sociale paritaire, à travers l’expérience de SOKA-BAU, a mis en évidence l’intérêt d’un système garantissant la portabilité des droits sociaux, la stabilité de l’emploi et le financement mutualisé de la formation, particulièrement adapté à un secteur marqué par la mobilité de la main-d’œuvre.
Le système de formation professionnelle duale, complété par les centres de formation inter-entreprises, a démontré son efficacité pour répondre à la pénurie de compétences, en impliquant directement les entreprises, y compris les PME, dans la qualification des ressources humaines tout en limitant leur exposition financière.
Par ailleurs, le modèle de centrale d’achat BAMAKA a illustré l’impact positif de la mutualisation économique sur la compétitivité des petites et moyennes entreprises du BTP, en leur permettant d’accéder à des conditions d’approvisionnement optimisées et à des outils de modernisation, notamment digitaux.
Enfin, les échanges avec les fédérations professionnelles allemandes ont mis en lumière l’importance de l’anticipation des besoins en compétences, de l’ouverture encadrée à la migration qualifiée et de la digitalisation du secteur, notamment à travers l’intégration du BIM et des technologies de simulation dans la formation.
Dans cette perspective, les enseignements tirés de cette mission constituent une base solide de réflexion pour la FNBTP en vue d’adapter, au contexte marocain, des mécanismes innovants de structuration de la branche, de renforcement de l’employabilité et de consolidation de la compétitivité du secteur du BTP.
